Decisiones con múltiples criterios en la selección de personal de una empresa, el proceso analítico jerárquico

En este trabajo se aplica el Proceso Analítico Jerárquico (AHP, por sus siglas en inglés) para mostrar los beneficios de esta técnica. Asimismo, se discuten métodos de Decisiones con Múltiples Criterios (MCDM, por sus siglas en inglés) que se han aplicado en la selección de Recursos Humanos. El proceso de selección de personal se puede mejorar mediante métodos de Decisiones con Múltiples Criterios, el AHP ayuda a determinar si los candidatos cumplen con competencias preestablecidas para aspirar a un puesto de trabajo. La aplicación demuestra eficacia y viabilidad de la técnica propuesta en el proceso de selección de personal.